لازم نیست یک متخصص اقتصادی باشید تا بدانید تورم دیوانه کننده است، مسائل زنجیره تامین گیج کننده است و بازار کار کاملاً عجیب است. احتمالاً فشار را در اطراف خود احساس می کنید - به خصوص اگر یک تجارت کوچک را رهبری می کنید.
تلاش برای رقابت برای استعدادهای برتر و شاد نگه داشتن تیم خود و با انگیزه نگه داشتن آن ممکن است چیزی بین دلسرد کننده و کاملاً غیرممکن به نظر برسد. اما نکته اینجاست: اگر می خواهید تجارت خود را توسعه دهید، به تیمی از ستاره های راک نیاز دارید. و برای جذب و حفظ ستاره های راک، به یک برنامه جبرانی رقابتی نیاز دارید. چیزهایی مانند ماموریت انگیزشی و فرهنگ شگفت‌انگیز شرکت نیز مهم هستند، اما ما نمی‌خواهیم بگوییم که جبران خسارت بخش اصلی ساخت و نگهداری یک تیم عالی نیست.
هر چند نگران نباشغرامت رقابتی به این معنی نیست که باید در مقابل افزایش دستمزدی که نمی توانید در زمان تغییر مجدد بازار از عهده آن برآیید، تسلیم شوید. اما ممکن است به این معنا باشد که شما باید راه‌های خلاقانه‌ای بیابید تا تیم خود را تشویق کنید تا به کسب‌وکار شما مانند آنها اهمیت دهند.
یک طرح تقسیم سود می تواند راهی هوشمندانه برای به اشتراک گذاشتن برد (و ضرر) شرکت به عنوان یک تیم باشد.
مثل همیشه تجارت را متوقف کنید! تیم خود را رهبری کنید، کسب و کار خود را توسعه دهید و با EntreLeadership Elite یک فرهنگ در سطح جهانی ایجاد کنید. آزمایش رایگان خود را اکنون شروع کنید.
تعریف: شما می‌پرسید که طرح اشتراک سود چیست؟این همان کاری را که می گوید انجام می دهد - سود را به اشتراک می گذارد. به اشتراک گذاری سود به اعضای تیم احساس مالکیت می دهد و آنها را تشویق می کند تا برای کل کسب و کار مبارزه کنند، نه فقط برای موقعیت خود. بیایید به نحوه تنظیم یک طرح تقسیم سود نگاه کنیم که نشان دهنده قدردانی شما از تیم شما باشد و آنها را تشویق به کار با ذهنیت خوداشتغالی کند.
خوراکی های کلیدی
- یک طرح تقسیم سود درصدی از سود شرکت را می گیرد و آن را در کنار برنامه جبرانی معمولی آنها با تیم به اشتراک می گذارد.
- تا زمانی که حداقل چند سال متوالی سودآوری نداشته باشید، نمی خواهید یک طرح اشتراک سود را شروع کنید - در غیر این صورت ممکن است نتیجه معکوس داشته باشد.
- اگر سودآور نیستید، مجبور نیستید به یک طرح تقسیم سود بدهید.
- شرکت تصمیم می‌گیرد چه مقدار به اشتراک بگذارد، چه کسی واجد شرایط باشد، چه زمانی واجد شرایط باشد، و چگونه منافع را به تیم منتقل کند.
- اگر به درستی انجام شود، یک طرح تقسیم سود ذهنیت خوداشتغالی را تشویق می کند.
درک اشتراک سود: طرح اشتراک سود چیست؟
یک طرح تقسیم سود ، درصد از سود شرکت شما را می گیرد و آن را با تیم خود در بالای برنامه جبران خسارت خود به اشتراک می گذارد. این یک راه عالی برای دادن پول اضافی به تیم شما بدون ایجاد حق است زیرا مستقیماً به فشار آنها گره خورده است.
سود هنگامی اتفاق می افتد که درآمد بالا می رود و هزینه ها کاهش می یابد. به تیم خود کمک کنید به یاد داشته باشید که مانند همه خود اشتغالی کار کند. هرچه آنها بیشتر شلوغ شوند ، استخر سود قابل اشتراک بیشتر خواهد بود.
قبل از شروع یک برنامه تقسیم سود چه کاری باید انجام دهید
این ممکن است واضح به نظر برسد ، اما شما آماده خواهید بود که وقتی تجارت شما به طور مداوم سود می کند ، یک برنامه تقسیم سود ایجاد کنید (به علاوه چند مورد دیگر که در زیر ذکر شده است).
قبل از شروع این موارد را از لیست خود بررسی کنید:
- بودجه کاری داشته باشیدشما باید شماره های خود را بدانید تا بدانید که چقدر پول برای به اشتراک گذاشتن هزینه دارید. وقتی تجارت خود را با بودجه دریافت می کنید (و به آن پایبند است) ، به جای اینکه تعجب کنید که کجا رفت ، به کجا بروید. و اگر ابتدا بودجه ای ندارید ، یک برنامه تقسیم سود می تواند تجارت پول نقد شما را گرسنه کند و بیشتر از کمک به شما آسیب برساند. مقاله مرتبط: نحوه ایجاد بودجه تجاری
- هر ماه به خود دستمزد زندگی پرداخت کنید. این یک ضرورت مطلق است. ابتدا به خود دستمزد زندگی خود را پرداخت کنید و سپس یک برنامه تقسیم سود را تنظیم کنید. عادت زنانه.
- سه تا شش ماه درآمد حفظ شده را کنار بگذارید. این صندوق روز بارانی شماست. تمام پول مورد نیاز خود را برای انجام کارکردهای اصلی عملیاتی خود (مانند تهیه حقوق و دستمزد و روشن نگه داشتن چراغ) به مدت سه تا شش ماه کنار بگذارید. با یک بافر مانند آن ، اگر یک تجهیزات گران قیمت به کاپوت برود ، لازم نیست چک های تقسیم سود تیم خود را بکشید تا هزینه جایگزینی آن را بپردازید.
- برای خرد کردن بدهی تجاری خود برنامه ای را وارد کنید. بدهی یک دزد است. این از آینده شما دزدی می کند و تجارت شما را در معرض فاجعه مالی قرار می دهد. پرداخت بدهی ، از طرف دیگر. وادواداکنون این یک روش هوشمندانه برای ضد سرقت تجارت شماست.
- اعداد را اجرا کنید. سرانجام ، به سه سناریو مختلف نگاهی بیندازید - یک ماه که واقعاً باریک است ، یک ماه که آنچه را که انتظار دارید بسازید ، و یک ماه که در آن خرد می کنید و از اهداف خود فراتر می روید. آیا درصد سود مورد نظر برای به اشتراک گذاشتن برای ایجاد تفاوت عاطفی در هر یک از این سناریوها کافی است؟به عبارت دیگر ، آیا تیم شما فراز و نشیب ها را احساس می کند؟اگر مبلغی که در سناریوی "خرد شده آن" دریافت کرده اند ، هنوز هم بسیار کوچک است ، ممکن است فقط تیم خود را برای ناهار با آن پول اضافی هر ماه رفتار کنید. تا زمانی که آماده باشید تا یک برنامه تقسیم سود را که باعث ایجاد تفاوت در زندگی اعضای تیم شما می شود ، فرهنگ شرکت خود را بسازید و سود خود را رشد دهید. مقاله مرتبط: فرهنگ شرکت چیست؟
چگونه می توانید یک برنامه تقسیم سود تنظیم کنید (و چگونه یک برنامه تقسیم سود کار می کند)؟
بیایید واقعی باشیمروش های درستی برای تنظیم یک برنامه تقسیم سود و برخی از روش های فوق العاده اشتباه وجود دارد. معمولاً ، یک رابطه بد به ارتباطات ضعیف گره خورده است یا نمی دانید چه چیزی را می توانید برای به اشتراک بگذارید. بنابراین ، بیایید ببینیم که چگونه می توان یک برنامه تقسیم سود را ایجاد کرد که تیم شما را آتش می زند:
- در مورد درصد که می خواهید به اشتراک بگذارید تصمیم بگیرید. درصد سودهایی که به اشتراک می گذارید کاملاً به شما بستگی دارد. به یاد داشته باشید ، این پولی است که شما می خواهید به اشتراک بگذارید. اگر تیم خود را در ارزش بازار یا بالاتر از آن پرداخت می کنید (و باید باشید) ، پس تقسیم سود فقط بستنی روی کیک است.
- تصمیم بگیرید که چه کسی واجد شرایط تقسیم سود است - و چه زمانی. بیشتر افرادی که برخی از جاه طلبی ها را دارند ، می خواهند برنده های خود را در محل کار مشاهده کنند ، به چک های خود ترجمه می شوند. تقسیم سود یک راه عالی برای ایجاد انگیزه در کار نقش های اداری و پشتیبانی است - افرادی که نمی توانند معامله ای را برای کمیسیون ببندند ، اما احتمالاً به همان اندازه کار را برای دستیابی به فروشنده و مشتری در همان جدول انجام داده اند. و ممکن است بخواهید صبر کنید تا حداقل یک سال قبل از واجد شرایط بودن در تیم شما حضور داشته باشند. این به اعضای تیم جدید چیزی می دهد تا در حالی که به شما اجازه می دهند اطمینان حاصل کنند که سال اول آنها خوب است (و اینکه آنها یک خرچنگ هستند ، نه یک خر).
- از طریق برنامه ارتباطی خود فکر کنید. هر چک تقسیم سود باید همراه با توضیح باشد. این ممکن است به این معنی باشد که کارکنان خود را به صورت ماهانه جمع آوری کنید و آنچه را که شرکت شما در آن ماه ساخته بود با آنچه در همان ماه سال گذشته ساخته بود مقایسه کنید. سپس، می‌توانید از عواملی صحبت کنید که ممکن است بر اعداد تأثیر منفی یا مثبت داشته باشند و با یادآوری به تیم خود از کجا سود می‌برند. سود زمانی اتفاق می افتد که درآمد افزایش یابد و هزینه ها کاهش یابد. مثل خوداشتغالی به کار خود اهمیت دهید! اکنون شعاری وجود دارد که ارزش تبلیغ دارد! هنگامی که کارکنان شما واقعاً درک می کنند که کسب سود یک تلاش گروهی است و چیزی که صاحب کسب و کار آن ها برای به اشتراک گذاشتن انتخاب می کند، می توانند چشم خود را به جایزه نگاه دارند در حالی که شما می توانید به کاری که برای آن ارزش قائل هستید پاداش دهید. در مورد بنگ برای دلار خود صحبت کنید! مقاله مرتبط: چگونه به طور موثر ارتباط برقرار کنیم
یک نکته احتیاطی: طرحی برای مشارکت در سود ارائه نکنید و تصمیم بگیرید نظر خود را تغییر دهید. واقعاً به این فکر کنید و قبل از شروع به توزیع پول نقد، اعداد را اجرا کنید.
چگونه تقسیم سود را محاسبه می کنید؟
ایجاد فرمول مناسب برای کسب و کار شما نیاز به آزمون و خطا دارد. اما در اینجا یک روش برای در نظر گرفتن وجود دارد – محاسبه درصدی که هر یک از اعضای تیم با استفاده از سه چیز دریافت می‌کنند: تعداد سال‌هایی که در شرکت بوده‌اند (۵۰٪ وزن)، سودآوری منطقه خاص خود (۱۷٪) وعملکرد (33%).
با درصدهای مختلف و عواملی که برایتان ارزش قائل هستید بازی کنید (آنچه پاداش می گیرد تکرار می شود). به یاد داشته باشید، انجام تنظیمات برای درست کردن آن اشکالی ندارد.
در اینجا چیزی است که باید در مورد ارشدیت در نظر داشت: معمولاً، هر چه یک عضو تیم طولانی‌تر در یک شرکت بوده باشد، جایگزین کردن آنها دشوارتر است. گفته می شود، شما نمی خواهید افرادی را که سخت کار نمی کنند نگه دارید. بنابراین، ارشدیت باید کمتر در مورد زمان صرف شده در کار و بیشتر به سطح تجربه به دست آمده در طول سال ها باشد.
مزایا و معایب تقسیم سود
اعضای تیم بزرگ باید با پول پاداش بگیرند. ساده است. اما شما باید مشوق هایی را تنظیم کنید که هم برای تیم و هم برای کسب و کارتان سود قانونی به همراه داشته باشد. به یاد داشته باشید، شما نمی خواهید طرح اشتراک سود شما نتیجه معکوس داشته باشد. با در نظر گرفتن این موضوع، اجازه دهید به برخی از مزایا و خطرات تقسیم سود نگاهی بیندازیم.
مزایای تقسیم سود:
- بزرگترین مزیت تقسیم سود، تشویق ذهنیت خوداشتغالی است. به اشتراک گذاشتن سود شرکت به روش صحیح، تیم شما را به کار سخت تر و هوشمندانه تر تشویق می کند. هنگامی که اعضای تیم احساس می کنند شریک هستند، مانند شریک عمل می کنند و چشم انداز و نتایج را مانند کارآفرینان و مالکانی که به کسب و کار خود اهمیت می دهند، حمل می کنند.
- یک طرح تقسیم سود کار گروهی را تشویق می کند. هر بخش از تجارت بر سود تأثیر می گذارد. هنگامی که تیم شما واقعاً این واقعیت را درک کند واقعاً این را دریافت می کند، مطمئن می شود که حوزه خاص خود موفق است و سپس برای کمک به دیگران برای موفقیت یک قدم فراتر می رود. یک تیم، یک رویا.
- مشارکت در سود با سودآوری شرکت افزایش و کاهش می یابد. برخلاف طرح‌های 401(k) یا سایر طرح‌های مزایا، یک طرح اشتراک سود مستقیماً تحت تأثیر عملکرد کسب‌وکار شما قرار می‌گیرد. این یک محرک قوی و یکپارچه کننده است مهم نیست که کسب و کار شما در فصل پررونق است یا کندتر. و در آن فصول کندتر، شما موظف به پرداخت مبلغ ثابتی نیستید تا زمانی که سود بازگردد.
- می توانید میزان مشارکت خود را در هر سال بر اساس اهداف تجاری خود تغییر دهید. شاید لازم باشد برای سرمایه گذاری در ساخت یا ارتقاء سرمایه گذاری بیشتری کنار بگذارید یا می خواهید به تیم خود عشق بیشتری نسبت به کار به خوبی انجام شده نشان دهید. فقط سهم خود را برای تناسب با هدف کم یا زیاد کنید.
- به اشتراک گذاشتن سود خود راهی عالی برای تشکر کردن است (و راهی عالی برای ایجاد فرهنگ مثبت تر و تقویت روحیه!)
معایب تقسیم سود:
- کارمندان شرور از آن سود می برند. همه افرادی که در طرح اشتراک سود کسب و کار شما گنجانده شده اند، واجد شرایط بهره مندی (یا از دست دادن) از مزایای یکسانی هستند - بنابراین امیدواریم که از عملکرد تیم خود در بالاترین سطح خود بمانید. یکی از اعضای تیم که در آتش است، می‌تواند ناامید شود، اگر یک همکار با جرقه کمتر، همان پاداش‌های مالی را دریافت کند.
- شما باید در مورد امور مالی کسب و کار خود باز باشید. اگر می‌خواهید تیمتان ذهنیت خوداشتغالی را به اشتراک بگذارد، جدی هستید، باید خوب، بد، بالا و پایین‌ها را به آنها نشان دهید. ممکن است این چیزی نباشد که با آن راحت باشید، اما با قلمرو تقسیم سود همراه است.
- تقسیم سود می تواند به اعضای تیم حریص منجر شود. غم انگیز است اما حقیقت دارد. اگر ارتباط بین سود و ماموریت و خدمات کسب و کارتان را روشن نکنید، هر کسی در تیم شما ممکن است وسوسه شود که یک فروش انجام دهد یا گوشه ای را که در واقع به نفع مشتری نیست قطع کند. خطصداقت و هدف دو تا از بهترین دوستان تقسیم سود هستند. آنها به اعضای تیم شما کمک می کنند دیدگاه درست را حفظ کنند.
- اگر ضعیف انجام شود ، تقسیم سود را می توان به عنوان حق دریافت کرد یا به عنوان یک حق مشاهده کرد. به همین دلیل است که در مورد DNA برنامه تقسیم سود خود ، تعیین مقدار مناسب برای آن و زمان بندی آن بسیار مهم است.
- وقتی پول بالا و پایین می رود ، روحیه نیز می تواند. دلیل بیشتر برای به اشتراک گذاشتن اغلب و مستقیم با تیم خود در مورد آنچه در تجارت شما اتفاق می افتد و چگونه می توانند بر آن تأثیر بگذارند ، خوب است.
نکته حرفه ای: اگر تیم خود را به ارزش بازار پرداخت نمی کنید ، قبل از کار در یک برنامه تقسیم سود ، ابتدا از این مسئله مراقبت کنید. در غیر این صورت ، اگر سود و مخزن پرداخت سود تقسیم سود ، روحیه تیم شما نیز خواهد بود.
گزینه های دیگر برای تقسیم سود
اگر کاملاً آماده نیستید تا یک برنامه تقسیم سود را تهیه کنید ، اشکالی ندارد. هنوز روش های دیگری وجود دارد که می توانید به تیم خود پاداش داده و الهام بگیرید.
- برای دستیابی به یک نقطه عطف در سراسر شرکت ، پاداش پولی بدهید. به عنوان مثال بگویید ، شما به تعداد مشخصی از مشتری های جدید ضربه زده اید یا به یک هدف مشتری در زمینه مشتری می رسیدید و می خواهید با یک جایزه پیروزی را جشن بگیرید. فقط حتماً از کجا پول دریافت کنید و این چیزی است که شما می خواهید به اشتراک بگذارید.
- آموزش صندوق یا آموزش حرفه ای. افراد با ذهن الهام بخش اعضای تیم بهتر و پرشورتر را ایجاد می کنند. آموزش آنلاین ، دوره های کالج و کارگاه های آموزشی می تواند به اعضای تیم شما اعتماد به نفس بیشتری به توانایی های خود ، قدردانی بیشتر از شرکت خود و مهارت های جدید برای تقویت عملکرد آنها بدهد.
- یک دست 100 دلار دست بدهید. اگر یکی از اعضای تیم یک هدف را خرد می کند ، آنها را با 100 دلار پول نقد یا کارت هدیه شگفت زده کنید - چیزی غیر منتظره که از آنها بخاطر داشتن نقش خود و انجام کارهای استثنایی تشکر می کند.
- یک دفتر اداری اضافه کنید. آیا تیم شما صندلی های اداری راحت یا دستگاه فانتزی کاپوچینو را می خواهد؟یک ارتقاء دفتر را به یک هدف پیوند دهید - به آنها چیزی می دهد تا بتوانند برای آن عجله کنند.
چه چیزی بعدی: از متخصصان برتر در مورد چگونگی ساخت یک تیم قوی تر بشنوید
به یاد داشته باشید که هدف از به اشتراک گذاری سود ، ساخت ، پاداش و نگه داشتن تیمی از ستاره های راک است. این یک راه دیگر برای قرار دادن پول شما در جایی است که دهان شما است. اما قبل از اینکه در مورد به اشتراک گذاری سود فکر کنید ، حتما پشتیبانی و منابع مورد نیاز برای برنده شدن را داشته باشید. با گوش دادن به پادکست Entreleadership می توانید در مورد چگونگی رشد تجارت خود و ایجاد یک تیم قوی تر اطلاعات کسب کنید. این پر از بینش های تجاری از کارشناسان برتر رهبری و رشد شخصی امروز است.
سوالات متداول
درصد متوسط برای برنامه های تقسیم سود چیست؟
این به شما بستگی دارد و چه چیزی برای شرکت شما مفید است ، اما مکان مناسبی برای شروع کار 10 ٪ سود شما به اعضای تیم واجد شرایط است. البته ، این درصد در بین آنها گسترش یافته است ، بنابراین درصدی را انتخاب کنید که به اندازه کافی بزرگ باشد که آنها آن را احساس کنند ، اما همچنین برای خط پایین شما معنی دارد. همچنین ممکن است متوجه شوید که به اشتراک گذاری سود ماهانه به تیم شما کمک می کند تا بیش از آنچه که یک جایزه سه ماهه را احساس می کند احساس کند.
چگونه یک برنامه تقسیم سود با یک سنتی 401 (k) متفاوت است؟
ابتدا برنامه هایی را که می توانید ارائه دهید روشن کنیم. شما می توانید یک برنامه تقسیم سود مستقل ، برنامه مستقل 401 (k) یا یک برنامه تقسیم سود همراه با یک برنامه ترشح 401 (k) تنظیم کنید. با توجه به این گزینه ها ، شما آماده هستید تا برخی از جزئیات را برطرف کنید تا تفاوت ها را درک کنید:
- با یک برنامه تقسیم سود مستقل ، اعضای تیم شما هیچ کاری نمی کنند. این طرح فقط برای شما است که درصدی از سود شرکت خود را با تیم خود به اشتراک بگذارید.
- با یک برنامه سنتی 401 (k) ، اعضای تیم شما می توانند در پس انداز بازنشستگی خود با شرکت شما با پس انداز خود تا درصد خاص حقوق و دستمزد کمک کنند.
- اعضای تیم شما با یک برنامه بازنشستگی مشترک سود و 401 (k) می توانند در حساب های بازنشستگی خود کمک کنند و از این گذشته ، می توانید بر اساس سود خود در حساب های بازنشستگی آنها مشارکت کنید. اما به جای مسابقه ، شما انتخاب می کنید که هر سال چقدر (در هر صورت) کمک کنید.
چه کسی می تواند یک برنامه تقسیم سود ارائه دهد؟
مهم نیست که اندازه شرکت یا وضعیت آن به عنوان یک انتفاعی یا غیرانتفاعی باشد ، می توانید یک برنامه تقسیم سود ارائه دهید. البته ، شما باید به طور مداوم سودآور باشید تا آن را به نفع خود تبدیل کنید - و به تیم شما اجازه می دهد تا ارزش آن را ببیند.
نکته حرفه ای: برنامه های تقسیم سود بروشور IRS را برای مشاغل کوچک بخوانید تا در مورد نحوه کار یک برنامه تقسیم سود اطلاعات بیشتری کسب کنید.
درباره نویسنده
راه حل های رمزی متعهد شده است تا به مردم کمک کند تا کنترل پول خود را به دست آورند ، ثروت ایجاد کنند ، مهارت های رهبری خود را رشد دهند و زندگی خود را از طریق توسعه شخصی از سال 1992 تقویت کنند. میلیون ها نفر از آنها از توصیه های مالی ما از طریق 22 کتاب (از جمله 12 پرفروش ملی) استفاده کرده اند. توسط رمزی پرس و همچنین دو نمایش رادیویی سندیکا و 10 پادکست که بیش از 17 میلیون شنونده هفتگی دارند. بیشتر بدانید.
